El Finland Futures Research Centre (FFRC) de la Universidad de Turku acaba de publicar el eBook Society, Skills and Spaces – Curated Conversations on Futures of Work with Foresight Experts, una obra que reúne visiones de destacados especialistas internacionales sobre los futuros del trabajo, las competencias emergentes y los espacios laborales del mañana.
El informe, coordinado por Sirkka Heinonen (Profesora Emérita) y Riku Viitamäki (investigador del FFRC), es el primer volumen de la serie FFRC eBooks 2025 y constituye una contribución fundamental al debate global sobre cómo la digitalización, la inteligencia artificial y las transiciones verdes están transformando el mundo laboral.
Un enfoque global y prospectivo
El estudio se nutre de entrevistas estructuradas realizadas a seis expertos de la red internacional Millennium Project, con representación en Europa, África y América Latina.
Estos diálogos exploran cuestiones centrales como:
- El nuevo paradigma del trabajo: híbrido, colaborativo y atravesado por la IA.
- Las paradojas del trabajo: tensiones entre digitalización y contacto humano, productividad y bienestar, globalización y culturas locales.
- La naturaleza y los significados del trabajo: desde la remuneración hasta la búsqueda de propósito y valores compartidos.
- Valores y competencias: creatividad, pensamiento crítico, empatía, colaboración y narrativas como habilidades esenciales para el futuro.
- Espacios laborales en transformación: desde oficinas flexibles y coworking hasta infraestructuras virtuales y entornos híbridos.
Hacia sociedades resilientes y creativas
El texto subraya cómo el trabajo ya no puede analizarse únicamente desde lo económico, sino que debe entenderse como un espacio de expresión, cuidado y construcción de sentido.
En un contexto de acelerada automatización, el desarrollo de capacidades humanas y valores colectivos será determinante para configurar sociedades resilientes, innovadoras y sostenibles.
Según los autores, la clave radica en reconocer la coexistencia de múltiples futuros posibles y diseñar estrategias que permitan anticipar disrupciones, potenciar la creatividad y garantizar la inclusión en la transición hacia nuevos modelos laborales.