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CENTRO DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS DE CUYO

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PRIORIDADES PARA AMÉRICA LATINA

Por luis Ragno / 12 enero, 2021

11 Opiniones constructivas coordinadas por Pere Escorsa 12/2020. Video aquí

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3 days ago

CICLO VIDEOCONFERENCIAS INTERNACIONALES 2026Aprender el futuro con los conocimientos ancestrales del pasadoJeanette Cárdenas Chacón (Venezuela) La esperanza y soberanía desde la cosmovisión culinaria y visión de la medicina ancestralFecha: viernes 24 de julio de 11 a 13 horas, hora CDMX14 a 16 hs. ArgentinaZoom:Únase a la reunión de Zoomus06web.zoom.us/j/82203086458?pwd=eHFKdUFKV2NvSTdlQ0R3WXpYK0o1UT09ID de reunión: 822 0308 6458Código de acceso: 783662PhD Guillermina Baena Paz Vice-President Latin America World Futures Studies FederationWFSF Programme Accreditation Council Member Iberophone Hub lead, Mexico City ... Ver másVer menos

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5 days ago

FUTURE MANAGEMENT 5.0✨ El Camino del Liderazgo Consciente ✨Estamos atravesando un profundo "cambio de época", dejando atrás una Era Digital de gestión reactiva para adentrarnos en la Era de la Conciencia, un entorno que exige un liderazgo proactivo y anticipatorio. El modelo Future Management 5.0 nos invita a dejar de ser víctimas de las circunstancias para convertirnos en creadores activos del mañana mediante la Gestión Estratégica Anticipatoria. Esto significa aplicar "ingeniería inversa": en lugar de usar el pasado para predecir el porvenir, debemos anticipar un futuro deseado y caminar hacia atrás para ejecutar hoy las acciones que nos llevarán a él.En este nuevo paradigma, la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones reside en la Inteligencia Híbrida, una sinergia donde la tecnología actúa como un amplificador y no como un sustituto. Al delegar el procesamiento masivo de datos y la simulación a la Inteligencia Artificial, liberamos el talento humano para enfocarse en aquello que nos hace únicos: el juicio ético, la empatía, la intuición y el pensamiento sistémico. Esta evolución transforma el concepto tradicional de "recursos humanos" hacia "Humanos con Recursos", impulsando a las empresas a abandonar estructuras jerárquicas rígidas para convertirse en ecosistemas vivos, descentralizados y orientados a la regeneración social.Para liderar esta transición, la transformación organizacional debe ir acompañada de una profunda evolución interior. A través del sistema TRANSNOIA, se propone que los líderes operen desde un estado de "conciencia testigo" y presencia lúcida, lo que les permite trascender el caos diario, observar sin juzgar y evitar reaccionar con los prejuicios del pasado. En definitiva, el futuro no se imagina, se gestiona; es momento de activar nuestros radares ante las señales débiles de disrupción y forjar una simbiosis humano-máquina que nos permita mantenernos "Originales y Perennes para no ser irrelevantes frente a la hiperinteligencia".Ver en Web del CEP: cepcuyo.com/future-management-5-0-el-camino-del-liderazgo-consciente/Ver PPT en Linkedin: www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7485732096490139648/ ... Ver másVer menos

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