La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado su emblemático informe anual, “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2025” (World Employment and Social Outlook: Trends 2025), el cual ofrece un análisis exhaustivo sobre los desafíos persistentes y las oportunidades emergentes en el mercado laboral global.
Este informe destaca la resiliencia económica global tras la pandemia del COVID-19, pero también expone profundas desigualdades estructurales que limitan el progreso hacia el trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Aspectos clave
- Desigualdad persistente en el empleo:
- A pesar de una tasa de desempleo global históricamente baja del 5 % en 2024, el informe revela que más de 400 millones de personas enfrentan un «déficit de empleo», que incluye trabajo informal, pobreza laboral y barreras de acceso al empleo.
- Juventud y género, los más afectados:
- El desempleo juvenil alcanza un alarmante 12.6 % a nivel global. Además, un 20.4 % de los jóvenes no está en empleo, educación o formación (NEET), siendo las mujeres jóvenes las más afectadas con una tasa del 28.2 %.
- Las brechas de género en el mercado laboral persisten, con menos mujeres participando en la fuerza laboral y enfrentando mayores tasas de informalidad.
- Desafíos en la productividad y el trabajo decente:
- La desaceleración del crecimiento de la productividad a nivel global dificulta la generación de empleos productivos y sostenibles. Sectores como la agricultura y los servicios informales siguen absorbiendo a gran parte de la fuerza laboral en países de bajos ingresos.
- La falta de transformación estructural y la concentración del poder en los mercados laborales afectan negativamente los salarios reales y las condiciones laborales.
- Nuevas oportunidades con la transición verde:
- Los empleos en energía renovable crecieron a 16.2 millones en 2023, con un 46 % concentrado en China. Sin embargo, esta transición aún está lejos de ser equitativa, con limitados beneficios en países en desarrollo y una baja participación femenina en el sector (32 %).
- Impacto de la inteligencia artificial:
- La IA está transformando sectores enteros, creando y desplazando empleos. Sin embargo, factores como el acceso desigual a tecnologías y la falta de habilidades necesarias dificultan las transiciones laborales.
Recomendaciones estratégicas
La OIT hace un llamado a:
- Aumentar la inversión en educación y formación: preparar a los jóvenes y a las mujeres para las demandas del mercado laboral.
- Promover políticas de formalización: reducir el trabajo informal y mejorar las condiciones laborales.
- Fomentar la transición justa hacia economías verdes: garantizar que los beneficios de los empleos sostenibles sean equitativos y accesibles para todos los países.
- Fortalecer la cooperación multilateral: abordar desafíos globales como la desigualdad y el cambio climático con políticas coordinadas a nivel internacional.
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