La Comisión Europea ha publicado los resultados del Eurobarómetro Especial 554, titulado «Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo», un estudio exhaustivo que analiza las percepciones de los ciudadanos europeos sobre la digitalización, la IA y su impacto en el empleo, la economía y la sociedad.
Realizado entre abril y mayo de 2024, el informe recopila las opiniones de más de 26.000 ciudadanos de los 27 Estados miembros de la UE y revela datos clave sobre la adopción de tecnologías digitales en el entorno laboral, la percepción de la IA y las preocupaciones sobre automatización y empleo.
Hallazgos clave
📌 Percepción Positiva, pero con Reservas
🔹 66% de los empleados creen que las tecnologías digitales, incluida la IA, tienen un impacto positivo en sus empleos.
🔹 62% de los encuestados ven un impacto positivo de la IA en la economía y la calidad de vida.
🔹 56% cree que estas tecnologías benefician a la sociedad, aunque esta cifra ha disminuido en comparación con 2017 (-8 puntos porcentuales).
🔹 84% considera que la IA debe gestionarse con precaución para evitar riesgos.
📌 Habilidades Digitales y Brechas en la Capacitación
🔹 70% de los europeos se sienten capacitados para usar tecnologías digitales en su vida cotidiana.
🔹 75% de los empleados creen que tienen las habilidades digitales necesarias para desempeñar su trabajo.
🔹 72% consideran que su nivel de habilidades digitales les permitiría encontrar un nuevo empleo si fuera necesario.
📌 Impacto de la IA en el Mercado Laboral
🔹 73% cree que la IA acelera la ejecución de tareas en el trabajo.
🔹 66% considera que la IA es necesaria para realizar trabajos repetitivos o monótonos.
🔹 66% teme que la automatización elimine más empleos de los que creará.
🔹 61% cree que la IA afecta negativamente la comunicación entre colegas en el entorno laboral.
📌 Regulación y Protección de los Trabajadores
🔹 82% apoya normativas para proteger la privacidad de los empleados ante la digitalización.
🔹 77% cree que los trabajadores deberían participar en la adopción de nuevas tecnologías en sus empresas.
🔹 75% apoya mayor transparencia en el uso de IA para la toma de decisiones en recursos humanos.
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